格力是一家以技术见长的企业，2016年时就拥有8000多名研发人员，平均年龄不到三十岁，大多数都是公司自己培养的。某些竞争企业的核心都有来自格力。因此，格力也被业界誉为空调行业的黄埔军校。
但是，随着人才流失越来越严重，董小姐也坐不住了。在一次会议上，她爆出猛料:一家国内家电企业，带人到珠海来挖我们的人，格力派人去将对方打了一顿。董明珠表示，你来挖人，我当然要赶你。并在2017中国企业年会表示，被竞争对手挖走人才曾经令自己很困恼，但后来释然了，十多年来，挖走了我那么多人，但是技术却没有超过我，这是因为企业的基因很重要，挖走的人只能带走过去的技术，但是带不走未来。
据其透露，某一年中格力有600多名技术人员被挖走。以前我们被挖人的速度与培养人的速度还能成正比，现在我们被挖人的速度已经超过了我们培养人的速度。国家要求创新不是要你偷人。董明珠的一如既往。
《违反劳动法有关劳动合同的赔偿办法》第六条:用人单位招收尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失:(一)对生产经营和工作造成的直接经济损失;(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。
可见，在招聘人才时，是需要厘清劳动者与前公司的劳动关系的。在劳动者未按相关解除劳动关系时盲目录用，有可能承担上述法律风险。企业在录用人才时，查清人才与前公司劳动关系，离职证明等证件非常必要。
(2)招聘方应知或明知劳动者与原用人单位签有竞业协议而仍然与劳动者建立劳动关系的:虽然没有法规直接新用人单位需要承担责任，但是若招聘方故意引诱他人违约，并产生了损害后果，应该说具备了侵权的特征，新用人单位应当承担一定的侵权责任。
按劳动法等相关法律，员工签订保密协议后保密义务不随劳动合同解除而终止，与竞业不同的是，保密义务是无需支付经济补偿的，员工应自觉遵守。如泄露商业秘密给公司带来损失的，那泄露者和明知情况的使用者均要承担侵权责任。
2、规范化签订竞业协议。规范的竞业协议或竞业条款应当明确竞业的时间范围(注意不要超越2年)，行业范围，地域范围等。竞业补贴的发放方式采用按月发放的方式。经济补偿的在支付劳动者时注意款项用途的描述要尽可能准确。
3、管理上高度，让人才跟着公司成长。一般来讲，跳槽之前的员工都有这样那样的微妙的异常表现，这个异常表现有时是变得更好，有的是变得更糟。如果HR在苗头的阶段可以及时发现这些异常现象，此时挽留还是比较有效的。
5、公司人性化制度提升员工归属感。员工想要离开一家公司，一部分是有更好的发展方向，一部分可能是被严苛的公司制度。很多公司的请假制度非常苛刻，对于迟到早退的管理很紧，但在团队建设，员工关怀方面却忽略了。管理者做好员工福利制度，设立各种员工关怀计划，让员工在企业内有归属感，也是保持企业人才稳固的方式。
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