前不久，国务院发布了《关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》，取消了211项职业许可和认定项目。13日，人社部废止了原劳动保障部制定的《招用技术工种从业人员》，这意味着车工、按摩师等90种职业将不再需要持职业资格证就业。
所谓“三百六十行，行行出状元”，锡城什么职业资格最受追捧，什么职业资格最冷门？对于职业资格，你了解多少，是否看重，社会认可度又是怎么样？连日来，记者对此进行了探访。
13日，人社部决定废止原劳动保障部发布的《招用技术工种从业人员》（劳动保障部令第6号），6号令了90个持职业资格证书就业的职业，包括车工、汽车修理工、美容师、美发师、摄影师、家政服务员、秘书、保健按摩师、保育员等。这意味着，相关的90种职业不再需要持证上岗。于是有部分解读成这90种职业的“资格证”取消了，并提醒这些职业“考证无用”。“这是一种误读，其实是指这些职业不再需要持职业资格证书就业，而作为水平测试，这类资格证还是不会取消的”，无锡市职业技能鉴定指导中心副主任王昉介绍。尽管不再需要执证上岗，但在实际操作中，不少企业仍要求员工有一定的技能水平，职业资格证书恰恰起到了一定的考量作用。
无锡市职业技能鉴定指导中心对2015年前三季度全市核发的职业资格证书进行了统计。统计显示，今年截至目前参加职业资格鉴定的共有7.8万人次，6.45万人次获得了证书，通过率达82%。排名前六的分别是计算机操作工、维修电工、数控车工、汽车修理工、育婴师和餐厅服务员。
王昉介绍，报考计算机操作工、维修电工等职业资格证书的以在校学生为主。职业院校采取“双证毕业”，学生在拿到毕业证书的同时，也会考取相应专业的职业资格证书，所以报考的人较多。
育婴师、餐厅服务员的报考人中，社会人员报考人数相对较多。“现在请保姆讲究专业了，有个育婴师证证明自己的技能过硬，这是很有必要的。”在无锡做月嫂的杨芳说，身边不少同行想“考证”，以便“涨涨身价”。
据了解，无锡为了提高外来务工人员的职业技能和职业水平，开展了一系列免费培训，餐厅服务员也在列，所以社会考的人相对较多。在技能考核中，对于餐厅摆台、餐巾折花等都有标准要求，相应的职业资格证书能体现出相应水平。比如，一些星级饭店就比较认可餐厅服务员的职业资格证书。
在职业资格鉴定中，还有近10个职业资格是由省、国家进行统一考试。“统考”考试难度相对较大，所以相关职业资格在求职者心中的“含金量”较高。王昉介绍，今年参加“统考”的有7000多人，其中社会人员报考较多的是人力资源证、心理咨询师证。据统计，今年仅报考人力资源证书的就有2729人。
记者在网上查询“人力资源”岗位的招聘情况，发现有部分企业在招聘条件中标明了“有人力资源管理师证的优先”。“我没有相关工作经验，这个证书就是我入职的敲门砖。”小张本科所学的是社会学，但一直没找到合适的工作，今年5月她参加了人力资源管理师的职业资格考试，她说，自己没有专业背景，也没有相关工作经验，证书就是一张凭证，在找工作时可以在一大堆简历中脱颖而出。
对于心理咨询师的报考热，王昉分析：“现在单位以及学校都需要有心理咨询方面的人才”，社会对于心理咨询师有需求，而且招聘单位也认可相关证书，所以报考也较热。
王昉介绍，所有职业资格证书的设立都是根据《中国职业分类大典》来进行，相应的职业就有相应职业资格水平测试，来体现技能水平达到了怎样的水平。尽管有那么多的职业门类，但有些职业从事的人员少，报考人数也就少。据统计，网络编辑、职业指导人员、项目管理师、婚姻咨询师等职业的职业资格报考就相对冷门，近年来几乎无人问津。
“干公关的那么多，能力的体现也很微妙，考试基本体现不出实际水平”，在一家企业从事公关工作的刘杰认为，公关能力的体现很难进行量化评定，所以几乎没人特意去考公关员。
对于职业指导人员，今年刚刚毕业的小孙认为：“虽然现在大学生毕业，都想多考几个证书，但我年纪轻轻就拿着就业指导人员的证书，人家也不会相信。”小孙觉得，这个证书听名字就没有市场。
人社局职业技能鉴定中心介绍，一些职业的名称虽然相同，但随着城市经济、产业的发展，根据企业的实际情况考核内容会进行微调，比如无线电装接工，要求进行收音机、黑白电视的装配，但锡城企业产业发展迅速，已进入电子装配阶段，“不少家电的维修只需换个芯片、模板”，考核的内容也会发生变化。此外，“有的工种在无锡早已消失，但仍存在于西部地区”，相关职业分类、政策设定也会有所滞后，随着《关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》出台和《职业分类大典》更新，不少职业终将消失在历史长河中，职业分类会更适应产业、社会的发展需求。
虽然不少职业资格被取消，但企业对新职业的需求无法认定。新兴职业必须在出现一段时间且从业人员达到一定数量后才能申报职业名称。本地的物联网、新能源、太阳能产业发展迅速，但相关的职业资格无法考核，企业难以要求从业人员进行职业资格认定。
王昉介绍，职业资格并不与养老金挂钩，对其的认可度，主要决定于员工技能提升的意识、企业对员工的要求以及励制度。
从事人力资源行业多年的陈惠芳认为，职业资格就是企业的准入门槛，自己所在企业就看重员工的职业资格，比如企业招聘维修电工，就要求持证上岗。陈惠芳说，不少大型公司会出钱培训，让员工参加职业资格考试，“小型的公司对此则未必看重，更别提承担职业资格培训的费用”。员工获得相关职业资格后，有提高薪资待遇的要求或是以此作为跳槽的砝码，即使面临这一局面，大型的公司仍鼓励员工报考，因为鼓励员工报考，不仅能提升员工自身的技能，还能传帮带提升企业员工整体的素质。
对于职业资格，勤新工业园附近的电子材料公司招聘专员唐先生有不同的看法。他说，公司致力于电子绝缘材料的研发、销售，对于产品的制造、品质的控制，更依赖机器的操作，而不是人力的支持。只工具有一定的文化水平，看得懂操作说明就行了，“有没有职业资格无所谓”。
社会人员对职业资格的认可主要源于企业的要求和励，在院校学生中，则与社会的传统思维有相当大的关系，不少大专以上院校的学生对于传统的职业名声的认识有所偏差，对于带“工”的职业资格，就认为将来就是“做工人”，而不是看重其技术水平，所以更乐于报考带“员”“师”的职业资格。比如，就服装制作工而言，有学校老师反映：“学生的专业包含服装设计，对于服装制作工的职业资格申报却难以推广。”
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