本周六，江苏省昆山市组织了10家企业飞赴中山，在电子科技大学中山学院举行专场招聘会招贤纳士。据悉，这已是昆山市第4次前来中山市“抢人才”，此行由昆山市人力资源和社会保障局全程买单，包接包送，包吃包住，企业HR们无需掏一分钱就可以享受到这样“海底捞”式的优质服务。
管中窥豹，小中见大，从这秋天中飞来的翩翩“一叶”探究长三角与珠三角正在进行的人才之争，极具样本意义。
昆山的人才引进力度之大，可谓是冠盖全国。若不是笔者亲眼所见，很难相信，只要本科毕业生被昆山的企业录取，就可以拎包入住30平方米家电齐全装修一流的人才公寓，享受先进的物业管理和优质的小区服务，而这些竟然都是免费的。对落户昆山的本科及以上人才，除企业发放的颇具竞争力的工资外，昆山市一律给予不菲的额外生活补贴。中山虽然也向高层次人才拿出了在珠三角最具吸引力的励政策，但能享受到的毕竟只是少数人，对照昆山连本科生都照顾到的优厚待遇，中山有没有借鉴的实力和底气呢？
为了进一步加大吸引人才的力度，昆山握住了外来人才最关心的命脉——子女教育问题，专门配套了面向外来人才的幼儿园、小学、初中到高中的一条龙免费服务，解除外来人才的后顾之忧。昆山的教育水平和中山相比，尚缺一所全日制本科大学，怎么办？就在软件建设方面狠下功夫弥补，年年举办“百所高校昆山行”，出资邀请一百所大学的就业办主任来昆山实地考察就业市场，挑选膏满肠肥的巴城镇阳澄湖大闸蟹以飨来宾，征集天下英雄入其毂；举办“昆山杯”大学生创业大赛招揽俊杰，不惜一掷百万元现金大给一等得主，成功将中山大学的一个污水处理团队整体留在了昆山。这是何等的气魄！
咱们中山市是全国的前沿城市，与昆山相比，具有先发优势，在十年代发展势头一度遥遥领先于长三角。可是，眼看着区域内像深圳这样的“标兵”越跑越远，而昆山这样的“追兵”却已经兵临城下，其引进人才的力度之大，值得我们珠三角二线城市深思。甚至可以认为，正是因为昆山非常给力的招才引智，将人才红利发挥到极致，才能夺下全国百强县之首，也才能创造出超过中山市的P。
临渊羡鱼，不如退而结网，笔者中山市继续加快深化的步伐，用更加热忱的态度、更加有吸引力的手段、更加实实在在的措施，来争夺每年新进入劳动力市场中的高端人才。窃以为长珠两三角，得西部人才者，可以得发展之先机。咱们应该派出更加强大的招聘团队，用加倍的力度，去到四川、湖南、陕西等地，去招募优质人才来扎根珠三角。经济的转型靠人才，珠三角已经腾出了不少的空，是时候认清人才争夺战的现状，出手去网罗天下高端人才来广东啦！栽好梧桐树，方可引来金凤凰，打赢人才争夺战，用知识密集型企业的这批“好鸟”换去高能耗低产值劳动密集型企业的那批“呆鸟”，才有强大的创新力和创造力，才能把“三个定位与两个率先”都落到实处。
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