6月13日上午，六安职业技术学院2015年毕业生就业招聘周正式启动，当日举行的首场招聘会是由该院与市人社局、六安开发区联合主办的“2015年合肥人力资源协作圈校园行招聘会”。6月13日上午，六安职业技术学院2015年毕业生就业招聘周正式启动，当日举行的首场招聘会是由该院与市人社局、六安开发区联合主办的“2015年合肥人力资源协作圈校园行招聘会”。当天，校园里迎来了来自本地及合肥、淮南、上海、江苏等地的230多家招聘企业，他们带来了5000余个涉及机械、数控、汽车、计算机、会计、营销、建筑等多个行业就业的岗位。当天，校园里迎来了来自本地及合肥、淮南、上海、江苏等地的230多家招聘企业，他们带来了5000余个涉及机械、数控、汽车、计算机、会计、营销、建筑等多个行业就业的岗位。记者在招聘现场发现，前来应聘的学子的眼光紧盯在薪资待遇相对较高的外地企业身上，而本地企业的招聘展台显得相对冷清。记者在招聘现场发现，前来应聘的学子的眼光紧盯在薪资待遇相对较高的外地企业身上，而本地企业的招聘展台显得相对冷清。在当天的招聘会上，记者发现，与以往不少招聘企业在招聘海报上对岗位要求提得多，但福利待遇以“面议”概括的现象不同的是，本场招聘会上不少企业均在招聘海报上大大方方亮出薪资及五险一金、包吃住等福利。在当天的招聘会上，记者发现，与以往不少招聘企业在招聘海报上对岗位要求提得多，但福利待遇以“面议”概括的现象不同的是，本场招聘会上不少企业均在招聘海报上大大方方亮出薪资及五险一金、包吃住等福利。记者在现场看到，“月薪5000元以上，提供住宿”、“包吃+住+床上用品”、“一年发放17月工资，不加班，超长年假20天”等内容被标注在招聘海报的显眼，有些企业虽然之前没有准备，但“迫于形势”，也临时用水笔在海报上晒出竞争力的待遇。记者在现场看到，“月薪5000元以上，提供住宿”、“包吃+住+床上用品”、“一年发放17月工资，不加班，超长年假20天”等内容被标注在招聘海报的显眼，有些企业虽然之前没有准备，但“迫于形势”，也临时用水笔在海报上晒出竞争力的待遇。“这是因为现在的学生都很直接，一般一来就问上班时间、薪资待遇和住宿标准这些比较实际的问题。”合肥格力电器公司招聘组组长超告诉记者，招聘会开场半个多小时的工夫，已经有30多名学生前来签订了就业意向书。他还告诉记者，近几年，每年来六安招聘收获都很大，目前公司内部很多有资历的员工都是六安本地大专院校的毕业生。“这是因为现在的学生都很直接，一般一来就问上班时间、薪资待遇和住宿标准这些比较实际的问题。”合肥格力电器公司招聘组组长超告诉记者，招聘会开场半个多小时的工夫，已经有30多名学生前来签订了就业意向书。他还告诉记者，近几年，每年来六安招聘收获都很大，目前公司内部很多有资历的员工都是六安本地大专院校的毕业生。记者在现场还留意到，为了能吸引求职毕业生的眼球，一些招聘企业还打出了“学弟学妹们，学姐学长喊你来上班!”“都教授在等你!”“同学请留步”、“你的未来不是幻想”等时常新颖的招聘宣传语，这些”萌萌哒“宣传语也吸引了不少求职毕业生的驻足。记者在现场还留意到，为了能吸引求职毕业生的眼球，一些招聘企业还打出了“学弟学妹们，学姐学长喊你来上班!”“都教授在等你!”“同学请留步”、“你的未来不是幻想”等时常新颖的招聘宣传语，这些”萌萌哒“宣传语也吸引了不少求职毕业生的驻足。当天的招聘会主会场设在该院的体训中心，来自各地的招聘企业大体上是按所在地分区摆台招聘。虽然当天来自本地的几十家企业多被安排在入口处，且均为本地规模较大企业，但招聘席位的人气明显不如外地企业旺。当天的招聘会主会场设在该院的体训中心，来自各地的招聘企业大体上是按所在地分区摆台招聘。虽然当天来自本地的几十家企业多被安排在入口处，且均为本地规模较大企业，但招聘席位的人气明显不如外地企业旺。“我找工作的重点就是要在外地，比如上海、深圳、广东这些地方都可以的。”在招聘会现场，记者遇到该院经济管理学院的欧静时，她正在一家上海企业的展台前浏览招聘海报。欧静是个蚌埠妹子，她坦言，大学几年下来，对六安这个城市在熟悉的同时，也渐渐失去了吸引力，眼下，她希望去发达的城市寻找更大的舞台。“我找工作的重点就是要在外地，比如上海、深圳、广东这些地方都可以的。”在招聘会现场，记者遇到该院经济管理学院的欧静时，她正在一家上海企业的展台前浏览招聘海报。欧静是个蚌埠妹子，她坦言，大学几年下来，对六安这个城市在熟悉的同时，也渐渐失去了吸引力，眼下，她希望去发达的城市寻找更大的舞台。记者在采访中了解到，现场的求职毕业生在面对留在六安还是去外地发展的问题上，大多数的选择都是后者。而在谈及原因时，大多人是希望外出就业“长长见识”、“考虑到将来更好发展”;也有毕业生是出于薪资待遇上的考虑，他们觉得与外地企业相比，本地不少企业2000-3000元的工资待遇缺少力，且在本地工作，个人发展空间相对较小。记者在采访中了解到，现场的求职毕业生在面对留在六安还是去外地发展的问题上，大多数的选择都是后者。而在谈及原因时，大多人是希望外出就业“长长见识”、“考虑到将来更好发展”;也有毕业生是出于薪资待遇上的考虑，他们觉得与外地企业相比，本地不少企业2000-3000元的工资待遇缺少力，且在本地工作，个人发展空间相对较小。六安职业技术学院就业指导中心的袁传勇在接受采访时告诉记者，今年该院毕业生就业形势很好，从该院目前掌握的就业数据来看，毕业生就业区域大多在江浙沪等地，占毕业生总数的近六成，而在本地就业的只占到两成左右。袁传勇认为，毕业生之所以青睐外地，除了薪资原因，更多的是考虑未来的发展空间。“刚毕业的学生年龄都不大，很多都希望出去看一看、闯一闯。”六安职业技术学院就业指导中心的袁传勇在接受采访时告诉记者，今年该院毕业生就业形势很好，从该院目前掌握的就业数据来看，毕业生就业区域大多在江浙沪等地，占毕业生总数的近六成，而在本地就业的只占到两成左右。袁传勇认为，毕业生之所以青睐外地，除了薪资原因，更多的是考虑未来的发展空间。“刚毕业的学生年龄都不大，很多都希望出去看一看、闯一闯。”当前，随着我市经济的不断发展，企业用人需求也随之增多，特别是伴随着产业结构升级的加快，企业对技能人才的需求日益增加。而在这种情况下，本地毕业生却青睐外地企业，那么，本地企业如何补齐自身短板，来打动并吸引本地毕业生呢?当前，随着我市经济的不断发展，企业用人需求也随之增多，特别是伴随着产业结构升级的加快，企业对技能人才的需求日益增加。而在这种情况下，本地毕业生却青睐外地企业，那么，本地企业如何补齐自身短板，来打动并吸引本地毕业生呢?国家星级就业指导师、市人力资源管理服务中心主任叶兴旺说，企业想吸引人才，提高薪酬和福利待遇是最直接的手段。但是当前我市不少企业受发展层次及效益的制约，想开出与发达地区用人单位相竞争的薪资待遇还是存在压力，“根据企业的发展，不断地改善工资水平，以降低毕业生因本地就业带来的心里落差。”国家星级就业指导师、市人力资源管理服务中心主任叶兴旺说，企业想吸引人才，提高薪酬和福利待遇是最直接的手段。但是当前我市不少企业受发展层次及效益的制约，想开出与发达地区用人单位相竞争的薪资待遇还是存在压力，“根据企业的发展，不断地改善工资水平，以降低毕业生因本地就业带来的心里落差。”叶兴旺认为，除了提高工资外，企业的用人也要逐渐规范，只有各项社保福利跟上了，就业好了，企业才能留住人才。同时，他也提醒应届毕业生，不应仅仅关注目前企业提供的薪资水平，更应放眼未来，考虑自己未来在企业的提升空间。叶兴旺认为，除了提高工资外，企业的用人也要逐渐规范，只有各项社保福利跟上了，就业好了，企业才能留住人才。同时，他也提醒应届毕业生，不应仅仅关注目前企业提供的薪资水平，更应放眼未来，考虑自己未来在企业的提升空间。
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