每年的职场总会流行几个新标签前几年的爆款“心机女”、“拼命三郎”、“熊猫族”等，都代表了职场人的状态。2017年开年，HR圈子讨论最多的新词儿，却是一个叫“廉价感”的陌生字眼。“其实也没有标准定义，HR圈子里一般指个人职场价值低于个人薪资的员工”，互联网公司资深HR付小姐这样形容“廉价感”。
2017年是95后进入职场的高峰年，刚满21岁的梁宇因为喜欢直播，于是应聘进入了直播公司做运营专员。
“我有自己的工作节奏，但团队一会儿让我这样，一会儿又让我时间完成，是他们严重影响了我的创新”梁宇挠耳说道。
梁宇也想如其他人一样快速融入职场，快速实现自己的价值，功成名就。但只看到自己不顾团队，是他当下最大的发展瓶颈。
面对HR的询问，他说完话又对着电脑屏幕，不知道是在思考着如何改进，还是依然纠结于自己和团队的摩擦不可自拔。这是一种略带天真的“廉价感”，或许再过半年，梁宇才能够真的幡悟。
“廉价感”很容易在情绪中爆发出来，掌控不好甚至就成了长期携带的“病毒”，也有人叫它职场“廉价癌”。
互联网创业公司HR木小姐回忆起很多负面案例，“当时有一个技术达人来公司，总是因为意见不合与冲突，而且一直带着情绪工作，让大家都下不了台。”
廉价感员工，并非来自HR的有色眼镜。职场就像一台震动的传送机，太过跳脱不会共振，就会在半途被震落，只有步调一致，才能把更多产品输送到目的地。
“那位技术小达人，干了6个多月，最终还是选择离开了，公司虽然舍不得他，但太多的抱怨、情绪，会影响整体团队的战斗力”，HR木小姐满是遗憾。“一个职场人并不会因为薪水低而增加廉价感，廉价感如同职场人自带的气质，源于个人职场习惯、职场素养、社交方式等。”
有人的地方就有江湖，但职场也并非。“众人皆醉我独醒”对于很多初入职场的菜鸟而言，很可能是个假命题。
赶集网招聘负责人王磊表示，回到三次元，摆脱廉价感，是初入职场的95后小鲜肉们的必选项。职场藏龙卧虎，除了专业能力，也要相信时间和经验赋予的见识，新人还是要放低自己的身段，心存理想，融入团队。赶集网作为国内最专业的蓝领招聘平台，希望能为95后提供优质工作的同时，汇集更多HR圈子的新资讯，为95后提供职场。
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