河南电视大学是1979年由河南省人民批准成立,以现代信息技术为支撑面向全体社会开展远程教育的省属本科院校。郑州信息科技职业学院是2002年由河南省人民批准成立的省属专科层次的全日制普通高职院校。
河南电视大学是一所利用计算机网络、网络、电信网络有机结合的数字化、多、交互式远程教学平台开展教学的现代远程大学。现已形成了以河南电视大学为中心，22所市级电大为主干，100多所县级电大及教学点组成的覆盖城乡的远程教育办学系统。办学至今，已为我省培养本、专科毕业生近80万人，中专毕业生12万余人，非学历教育培训结业370万余人次。目前，教育本、专科在校生18万3千余人。其中，本科36个专业，3万5千余人；专科87个专业，14万8千余人。河南电视大学面向基层、面向mimk-009农村、面向行业、面向特殊群体的办学指导思想，与普通高校错位发展，具有鲜明的办学特色和独特优势，在推动我省高等教育大众化、促进教育公平等方面发挥了重要作用。
郑州信息科技职业学院是经河南省教育厅、人力资源与社会保障厅、财政厅、发改委联合评定的“河南省职业教育品牌示范院校”。学院现开设30个专业（包括与郑州航空管理学院联办本科专业1个，与荷兰学院合作办学专业2个，河南省特色专业建设点2个，省级专业综合试点专业2个，教育部提升专业服务能力项目专业2个，省高职示范校建设重点专业6个，教育部现代学徒制试点专业4个），校内实验实训72个（包括中央财政支持建设的实训2个，省级示范性实训2个），校外实训115个。在校生9000余人，自2009年至今累计培养合格毕业生3万余人，年均就业率95%以上，为我省经济社会发展培养了一大批生产、管理、服务等一线技能应用型人才。
学校分龙子湖和黄河两个校区，占地面积500亩，建筑面积33万平方米；学校数字化资源库拥有教育、高职高专教育课程近3400门，资源总数8500余条（个）；数字化期刊资源约21000余种，存储容量18TB；电子图书类资源85000余种，存储容量930GB;图书43万册，多教室座位数8100个，建有功能齐全的网上学习和教学管理平台，可为学习者提供周到细致的学习支持服务。学校现有教职工近650人，其中教师530余人，具有高级职称的教师近100人。目前，学校拥有河南省省管专家、河南省学术技术带头人、河南省教育厅学术技术带头人、河南省青年教师等38人。
根据教师岗位空缺情况和学校事业发展需要，2019年，拟公开招聘27名工作人员。招聘专业及计划见附件《河南电视大学2019年公开招聘工作人员一览表》。
5.普通高等教育硕士毕业生，第一学历应为普通高等教育本科毕业生。要求2017、2018、2019年毕业且年龄在30周岁以下（1989年1月1日以后出生）,或具有企业3年以上本专业工作经历且年龄在33周岁以下（1986年1月1日以后出生）；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址）、河南省教育厅（网址）、河南电视大学（）网站发布招聘信息。发布时间为2019年8月14日至2019年8月22日。
报名采用网名方式，请登录，进入“河南电视大学教师招聘报名系统”进行报名。报名时间为2019年8月25日8:00至2019年8月30日18:00，每人限报1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后请记准个人登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体事宜会及时在网上发布，请应聘人员随时关注学校网站（若本人不及时阅读相关信息而造成的后果，责任自负）。按学校要求携带本人身份证，学历、学位证书原件等相关材料参加应聘，具有3年以上企业工作经历的需提交社保缴费记录和劳动合同原件，报名和资格审查工作由招聘工作领导小组办公室负责。资格、学术诚信审查贯穿招聘全过程，一旦查实，随时取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与学校招聘工作领导小组办公室联系。
全程在省人社厅、省教育厅监督指导下，由学校招聘工作领导小组具体组织实施。相关信息将及时录入学校网站的招聘系统。
笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需的公共基础知识和高校教师基本素质、能力等方面公共综合知识。笔试以闭卷考试的方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在学校网站上公布。
笔试后，招聘岗位人数与参加笔试人数未达到1:3的情况时，相应递减招聘岗位人数，调整情况将及时在学校网站公布。
专业技能考试满分100分。参加专业技能考试的人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。考试内容为本专业领域的基础理论、基本知识、基本技能和教学组织能力；考试方式采取试讲、答辩、实际操作等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、专业实践能力、课堂教学能力等方面的素质。
综合素质测评满分100分。通过专业技能考试的人员进入综合素质测评环节。学校招聘工作领导小组成立招聘工作专家委员会，负责综合素质测评环节工作。综合素质测评主要测评应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、归纳概括能力和分析判断能力等综合素质。
体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
拟聘用人员名单在招聘结束后报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核，审核同意后在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日（拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）。