近日，国内领先的第三方家电上门服务平台山山快修启动2018年招聘计划，全年预计扩编超过200人，以满足公司各项业务快速扩张、服务能力不断提升、人才储备等方面的需要，预计公司全年整体员工规模将达200-300人左右。
根据招聘计划，目前招聘岗位涉及空调、暖通、电商、金融服务产品各类业务中心负责人、电商运营、客服、家电售后技术支持、BD、信息专员、财务、行政、管理培训生等，用人区域包括总部、上海、广州、武汉、成都、杭州、西安、济南、深圳、合肥、苏州、太原、沈阳等地。特别的，西安、天津、徐州、济南、深圳、合肥、苏州、太原等在筹建分公司正在招募城市负责人。
山山快修人事部门相关负责人介绍，山山快修已走过三年，关于人才梯队各方面的建设正在逐步完善，山山快修将为更多优秀人才的加入提供了较同行有竞争力的薪酬福利，以及丰富的补贴、绩效甚至期权激励机制。据以往经验测算，员工在适应岗位后每年薪酬均保持着双位数甚至成倍的增长率。更重要的是，一个处于飞速发展的创业公司，将能够提供更多的成长机会和空间。
新年伊始，山山快修便大规模招聘模式，这意味着2018年将是山山快修全面扩张、飞速发展的一年。此前，山山快修创始人兼CEO朱小浦曾透露，2018年山山快修订单将突破100万单，全年将至少完成20家分公司建设。
朱小浦表示，优质的服务是山山快修的核心竞争力，山山快修未来将专注提升服务品质、提升从业者素质及薪酬待遇、用新科技升级传统服务业，打造完善的人才体系将助力山山快修成为家电新服务的领军者。
以下是山山快修招聘部分岗位（简历邮箱：更多岗位详情请查看智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等招聘平台信息）：
5、与厂商/渠道商沟通，在详细了解厂商/渠道商要求的情况下制定适合的政策；并完成厂商/渠道商考核指标；
6、协助制定公司的电商平台发展策略，通过有效的成本控制和营销手段，提升在线服务平台的品牌知名度、扩大市场影响力。
2、6年以上电商工作经验，熟悉电子商务平台开发、管理及电子商务推广，可执行B2C主流平台的运行；
5、具有较强的职业判断和财务分析能力，思缜密，具备良好的职业、职业素养，具有较强的工作责任心和沟通协调能力，能承受一定的工作压力。
2、负责所在城市的客户、服务能力的开发、和良好沟通；负责区域内项目的洽谈、项目执行工作；
:1、负责建立并与厂家的良好合作关系，同时拓展新的厂商品牌和开发其他合作资源；对相关区域的其他市场推广方式进行配合执行。
2、制订可行的市场推广计划并对行业内的市场做出分析，不断提高公司新业务在行业市场份额的占有率。
3、优秀的沟通技巧，良好的语言表达能力，迅速挖掘客户潜在需求，同时向客户有效传达公司业务及优势；
1、财务，会计等相关专业全日制院校大专及以上学历；2、有苏宁售后结算或厂家结算工作经验者优先；
2、 各项计划的与监督，并对中心、各部门、各分公司的执行情况进行考核；3、 综合各方信息对计划进行及时有效的调整，各项计划的持续性；
4、 负责提交各部门月度计划执行情况分析，对异常情况及时提供与预警报告，协助处理计划执行过程中出现的问题。
2、负责整理和归档办公室文件;3、有一定的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力；
1、前期1-6个月的终端轮岗学习，逐步适应公司的企业文化，了解公司业务，充分认识到作为管理者的责任；
2、一线年，逐步熟悉部门的全部工作流程，配合经理做好部门日常管理培训工作，为日后独挡一面进行全方面的学习；3、参与公司管理提升项目；
4、3年成长径：管培生部门主管（1年）中心部门副职或城市负责人（2-3年）中心负责人或分公司总经理（3-5年）。
2、强烈的责任感，有较强的实现个人价值的愿望，有志于从事管理方面的工作；3、能够承受压力，有良好团队合作，善于激励与激励他人；
5、全日制院校本科，在校大四学生（优秀人才条件可以放宽大专学历），专业不限，我们会根据你的兴趣来安排。